Am GFZ legen wir Wert auf Ihre Qualifikationen, nicht auf persönliche Angaben. Der Lebenslauf sollte keine Fotos, Alter oder Geschlecht enthalten, Ihre Fähigkeiten sind für uns am wichtigsten. 

• Gestalten Sie Ihren Lebenslauf gezielt auf die Anforderungen der Position: Passen Sie Ihren Lebenslauf an jede Stelle an und heben Sie die für die jeweilige Position relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervor. Geben Sie das vollständige Datum der beruflichen Stationen bei Ihrer Berufserfahrung an, z. B. 05/2012-06/2013.  
• Klare Struktur: Unterteilen Sie Ihren Lebenslauf in Abschnitte wie „Berufserfahrung“, ‚Ausbildung‘ und „Fähigkeiten“, um die Informationen übersichtlich zu gestalten. Achten Sie auf ein übersichtliches und gut lesbares Layout.
• Quantifizieren Sie Ihre Erfolge: Heben Sie Ihre Leistungen nach Möglichkeit mit Zahlen hervor, z. B. „XXYY“ oder „Leitung eines 5-köpfigen Teams“.
• Nutzen Sie aktive und dynamische Verben zur Beschreibung Ihrer Aufgaben: Verwenden Sie aktive Verben: Beginnen Sie Aufzählungspunkte mit starken Verben wie „entwickelt“, ‚geleitet‘ oder „entworfen“, um Ihre Leistungen hervorzuheben.
• Fassen Sie sich kurz: Beschränken Sie sich auf 1-2 Seiten und vermeiden Sie lange Absätze. Konzentrieren Sie sich auf relevante Details und lassen Sie unnötige Informationen weg.
• Stellen Sie Ihre Schlüsselfähigkeiten klar und überzeugend dar: Fügen Sie einen Abschnitt hinzu, in dem Sie fachliche und persönliche Kompetenzen aufführen, die den Anforderungen der Stelle entsprechen.
• Bauen Sie wichtige Schlüsselwörter gezielt in Ihren Lebenslauf ein: Verwenden Sie Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung, um die Chancen zu erhöhen, dass Ihr Lebenslauf von Bewerbermanagementsystemen (ATS) erkannt wird.
• Achten Sie auf eine professionelle Formatierung: Achten Sie auf eine einheitliche Formatierung mit konsistenten Schriftarten, Aufzählungspunkten und Abständen. 

Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf nicht nur Ihre Qualifikationen widerspiegelt, sondern auch eine überzeugende Geschichte Ihres beruflichen Werdegangs erzählt!

Lesen Sie die Stellenanzeige sorgfältig durch. Wenn darin Englischkenntnisse als erforderliche Qualifikation angegeben sind, können Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch einreichen, da Ihre Kenntnisse für die Arbeit benötigt werden. Wenn in der Stellenanzeige Englisch nicht als bevorzugte Qualifikation angegeben ist und sie nur auf Deutsch verfügbar ist, sollte die Bewerbung auf Deutsch eingereicht werden. Denken Sie daran, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen wertvoll sind. Auch wenn Sie sich hinsichtlich der Sprachkenntnisse unsicher sind, haben Sie mit einer Bewerbung die Möglichkeit, Ihre Qualifikationen und Ihre sprachliche Flexibilität unter Beweis zu stellen.

In den meisten Fällen geben Stellenausschreibungen an, dass ein Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben einzureichen sind. Manche Hiring Manager fordern jedoch auch zusätzliche Unterlagen wie eine Publikationsliste oder Empfehlungsschreiben an.

Wenn Sie zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht alle erforderlichen Unterlagen vorliegen haben, empfehlen wir, die Ansprechperson zu kontaktieren und nachzufragen, ob eine nachträgliche Einreichung möglich ist. Wichtig ist, dass Sie zusichern, die fehlenden Dokumente so bald wie möglich nachzureichen.

Anabin ist eine deutsche Datenbank, die zur Bewertung der Gleichwertigkeit ausländischer Abschlüsse mit deutschen akademischen Qualifikationen verwendet wird und Universitäten und Arbeitgebern dabei hilft, die Anerkennung innerhalb des deutschen Systems zu bestimmen. Die Anabin-Zertifizierung ist ein wichtiges Kriterium für die Festlegung der Stufe innerhalb des TVöD, dem Tarifvertrag für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Am GFZ verwenden wir Anabin zur Überprüfung von Abschlüssen erst nach einer Einstellungsentscheidung. Bitte beachten Sie, dass Anabin nicht alle ausländischen Abschlüsse auflistet. Wenn ein Abschluss nicht gefunden wird, müssen Bewerber:innen eine Bewertung durch die ZAB (Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen) beantragen.

Welche Informationen werden von uns erfasst?

Wenn Sie Ihren Lebenslauf im Bewerbungsformular hochladen, wird er automatisiert verarbeitet und in der Bewerberdatenbank gespeichert. Die Anlagen werden per Texterkennungssoftware erfasst und zu Ihrem Datensatz als PDF gespeichert; die Originaldateien werden gelöscht. Bei E-Mail-Bewerbungen werden alle mitgesendeten Dokumente (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) im Bewerbermanagementsystem hinterlegt. Sollten Sie Ihre Unterlagen persönlich oder per Post einreichen, werden sie zunächst digitalisiert und ebenfalls im System erfasst, danach senden wir Ihnen die Originale umgehend zurück.

Wer verarbeitet Ihre Daten?

Das Bewerberportal wird von der concludis GmbH, Frankfurter Str. 561, 51145 Köln betrieben. Das Bewerberportal wird auf Servern der Firma Hetzner Online GmbH, Industriestr. 25 in 91710 Gunzenhausen gehostet. Ihr Lebenslauf wird automatisiert von dem Parsing-Tool der Firma Textkernel bearbeitet. Das Parsing findet auf einem Server in Deutschland statt. Ihre Daten werden nach dem Parsing-Vorgang bei Textkernel gelöscht.

Zu welchem Zweck werden meine persönlichen Daten verarbeitet und an wen werden diese weitergeleitet?

Ihre Bewerbungsdaten werden ausschließlich vom Helmholtz Zentrum für Geoforschung GFZ zu Bewerbungszwecken verarbeitet. Die Weitergabe der Daten an Dritte erfolgt nicht.

Bearbeitung und Löschung Ihrer Daten

Sie haben das Recht, Informationen über Ihre Daten zu erhalten und diese zu korrigieren. Wenn Sie Ihre Daten bzw. Ihren Lebenslauf ändern oder löschen möchten, dann wenden Sie sich bitte an recruiting@gfz.de.

Ihre Bewerbungsdaten werden 120 Tage nach Abschluss des Bewerbungsprozesses automatisch gelöscht, sofern Sie diese nicht manuell entfernen. Sie können Ihre Einwilligung zur Datenverarbeitung jederzeit widerrufen, ohne Nachteile zu erfahren. Senden Sie Ihren Widerruf an recruting@gfz.de; Ihre Daten werden daraufhin vollständig und unwiderruflich gelöscht. Wir behalten uns vor, diesen Dienst jederzeit einzustellen oder Daten ohne Angabe von Gründen zu löschen.

Datensicherheit

Wir treffen Vorkehrungen zum Schutz Ihrer Daten und um Missbrauch von außen zu verhindern. Dabei werden Maßnahmen wie Verschlüsselung (SSL-Verschlüsselung), Firewalls, Hacker-Abwehr-Programme und manuelle Sicherheitsvorkehrungen angewendet. Die SSL-Verschlüsselung ist aktiv, wenn das Schlüsselsymbol am unteren Ende Ihres Browsers geschlossen ist und wenn die Adresse mit "httpS://" beginnt. Bitte beachten Sie, dass auf unseren Seiten die Technologie JavaScript™ zum Einsatz kommt.

Datenschutzbeauftragter

Für Anfragen zum Thema Datenschutz wenden Sie sich bitte an den Datenschutzbeauftragten des GFZ:

Telegrafenberg, 14473 Potsdam, Germany
Telefon: 0331 288-1052
E-Mail: datenschutzbeauftragter@gfz.de

Beschwerderecht

Unbeschadet anderer Rechtsmittel haben Sie das Recht, bei der Aufsichtsbehörde Ihres Wohn- oder Arbeitsortes Beschwerde einzulegen, wenn Sie eine gesetzeswidrige Verarbeitung Ihrer Daten vermuten. Eine Übersicht der Behörden finden Sie hier: Link zur Aufsichtsbehörde

Sollte der obige Link nicht funktionieren, kopieren Sie bitte den folgenden Text in die Adresszeile Ihres Browsers:
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